晴緣購物日記.

內容簡介

詳細資料

一份可以稱得上「不錯」的工作，需要具備兩個要素：賺得錢多，幹得舒心。 影響這兩個要素的最關鍵的人，是你的領導。 入職前的薪水雖然是自己談的，但是決定你入職後升職加薪的人，是領導。 公司的企業文化再好，公司氛圍再和諧，但是能直接影響到你工作情緒的人，也是領導。 除非你充分滿足現狀，並且有一顆「不以物喜，不以己悲」的心，可以忽略領導的存在，否則，還是需要稍稍花點心思，琢磨一下領導喜歡什麼樣的員工。以及，怎樣讓自己成為領導喜歡的那個人。 ... 領導喜歡「聽話」的員工。 這裡的「聽話」，指的是執行力，並不是讓員工沒有主見，對領導言聽計從。 如果說「科學技術是第一生產力」，那麼員工的第一生產力，一定指的是執行力。 能夠在第一時間完成領導下達的指令，並且及時將結果反饋給領導的員工，執行力可以打滿分。 公司講究團隊作業，領導需要整合資源、布置工作，每個員工都有自己需要承擔的責任。領導會根據員工的工作情況，作出相應的調整和控制，確保整個團隊的目標一致。如果員工能迅速準確地完成領導安排的工作，偏差越小，領導的工作就越輕鬆。 執行力不高，「不聽話」的員工，在工作上拖後腿，不依照領導指令行事，領導怎麼可能喜歡？ ... 領導喜歡「低調有內涵」的員工。 「低調」指的是不搶領導的功勞，「有內涵」指的是有才幹有能力。這樣的員工，工作做得出色，能夠為團隊爭取成績，又不會搶領導的功勞，讓領導在他的領導面前顯示出自己「管理有方」，既幫領導掙到了面子，又讓領導覺得有安全感。 有人說，那這不就是默默幹活，給領導做嫁衣裳嗎？其實不然，「低調」也是有選擇性的，只有當領導和你在一起，共同面對其他人時，你才要低調。當你跟領導兩個人在一起時，千萬不要低調，相反，可以高調地讓領導充分見識到你的工作能力。 這樣，領導才會覺得你既有本事，又不在外人面前爭功勞。這樣，領導靠你的本事掙來的利益，分你一部分，就遠比用你自己身份掙來的利益大得多。 ... 領導喜歡「跟領導一條心」的員工。 什麼叫「跟領導一條心」？這個最容易理解了，那就是對領導的忠誠度。 員工執行力再高，能力再強，如果有「異心」，領導也只會一邊用你，一邊提防你，談不上喜歡，更談不上重用。 有些單位會有小團體，更有「站隊」的現象。很多領導非常在意你是不是跟他一條心，是不是他的人。是他的人，他可能會將更多的資源傾斜給你，喜歡你，培養你，重用你。因為領導也不能是孤家寡人，他們也要培養自己的忠誠部下。有士兵擁護的將軍，才更有可能打勝仗。 ... 跟領導一條心，是看上去最簡單，實際最難操作的一條。有幾個原則需要注意： 不要太刻意，不要讓領導感覺「用力過猛」。沒必要直接跑到領導面前表態，可能會嚇到領導，可以在合適的時機，用開玩笑的語氣「無意中」告訴領導「我可是打算跟您好好混的，您可得受累多提攜我一下」，在輕鬆愉快的氛圍下最好。 在實際行動要表現出來。多關注領導的日常喜好，抽什麼煙，愛吃什麼菜，適當表達關心，儘量讓領導覺得你是發自內心地關心他。 在外人面前，堅決維護領導的面子和決策。哪怕有不認可領導的地方，私下裡討論就好，但是面對外人時，一定要站領導，這也是跟領導一條心的最高體現。 能做到以上三點的員工，基本上就是能夠令領導賞識的不二人選了。 ... 有人工作越做越難，有人工作越做越簡單。 領導支持你，喜歡你，賞識你，你的工作就會越做越簡單。 有捷徑，不如就嘗試一下？

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/3y23l5o.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010396748

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